Ma volonté a toujours été de participer à l'expansion d'une entreprise en intervenant sur les potentiels humains ; que ce soit dans la phase de sélection des collaborateurs, mais également dans leur accompagnement tout le long de leur carrière. C'est pourquoi j'ai choisi d'orienté mes expériences dans le développement RH, le recrutement et la formation. Fort d'un naturel créatif, j'aime être apporteur d'idées novatrices, notamment dans la réalisation de documents de référence et de visuels de communications, comme des supports de formation, livrets d'accueil et différents outils de pilotage managérial.
Au sein de la direction des ressources humaines, mon rôle est d'accompagner la DRH dans le déploiement des processus et outils du développement RH en accord avec la stratégie RH groupe, afin de développer et fidéliser les collaborateurs. Pour cela, je suis en charges de différentes missions: .
Au sein du service Développement des ressources humaines, j'occupe le poste de chef de projet chargé des études et process, et assiste le Responsable du service sur l'ensemble des projets RH. En effet, je participe à la mise en place et la refonte de processus RH ( EIA, gestion de carrière, recrutement, mobilité, intérim, ...) et la réalisation d'études et benchmarks internes et externes sur différents sujets RH.
Au sein de la direction des cadres à Alésia, l'objectif de ma mission était de venir pallier à la pénurie de candidats aux profils rares et volatiles, notamment les ingénieurs jeunes diplomés en génie civil. J'y ai su apporté du renouveau au processus de recrutement classique, grâce à ma solide expérience en approche direct et en cabinet, mais également ma maitrise de la communication digitale et marque employeur.
Bernard Controls est une entreprise industrielle française (200 personnes – 33 M CA) fortement exportatrice fabricant des équipements d instrumentation et de contrôle qui équipent les grands projets d’infrastructure : Industries, Eau & Environnement, Energie, Pétrole & gaz. Dans le cadre du déploiement du projet « Lean Manufacturing », j’assistais notamment les opérationnels sur les aspects RH de la communication d’entreprise et sur la valorisation du plan de formation (mise en place d’actions de formation, support pour la construction des programme de formation interne, etc..)..
Ma volonté a toujours été de participer à l'expansion d'une entreprise en intervenant sur les potentiels humains ; que ce soit dans la phase de sélection des collaborateurs, mais également dans leur accompagnement tout le long de leur carrière. C'est pourquoi j'ai choisi d'orienter mes expériences dans le développement RH, le recrutement, la formation et les systèmes d'information RH. Connecté et fort d'un naturel créatif, j'aime être apporteur d'idées novatrices, notamment à travers la digitalisation des processus RH à travers d'outils web et cloud.
Master 1 vise à intégrer les étudiants dans des secteurs et des champs caractérisés par
leur dimension internationale (ONG, diplomatie/affaires étrangères/défense, entreprises multinationales, etc…)
Mention: Assez Bien
Comprendre une autre langue est primordial pour l'avancé professionelle.
Mention : Assez Bien
Mention : Assez Bien
